返聘退休人员解除合同要赔偿吗律师

解析：
“返聘退休人员解除合同是否能请求赔偿”这个问题，可以明确地告诉您，在正常情况下，是无法提出经济赔偿要求的。
这是因为，与退休返聘人员建立的是劳务合作关系，双方签订了相应的劳务合同。
然而，如果用人单位选择解除或终止劳务合同，并且满足《劳动合同法》第四十六条所规定的情况之一时，则应当向该员工支付相应的经济补偿金。
在此请广大读者注意，以上解答仅供参考，具体操作还需依照相关法律法规执行。
如有疑问，建议咨询专业律师以获取准确的信息和意见。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
　　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。