北京企业第二年没签合同可以要求赔偿吗律师

解析：
是的，北京企业第二年没签合同可以要求赔偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位得从开始雇佣咱们的那一天算起，满了一个月但还不到一年还没跟咱们签正式的书面劳动合同的话，他们就得每个月给咱们付双份的工资呢。所以啊，要是咱们的公司拖到第二年也不跟咱们签书面劳动合同，那咱们就能理直气壮地叫他们赔咱们未签合同时期的双倍工资当作赔偿咯。
不过呢，咱们可得提醒大家一声，想要拿到这个赔偿可千万不能糊涂哦！咱们得拿出点儿直接的证据来证明咱们确实在这里上班，像是工资单之类的东西。更甭说咱们还有其他的证据能证明咱们确实跟这家公司有劳动关系了，像工作证、打卡纪录这些都是有用的。但是呢，如果问题出在咱们自己身上，像是因为自己太懒了不想签合同，或者是公司通知咱们去签但咱们自己就是不去，那恐怕咱们就没法拿到这双倍工资的赔偿了。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。